İşe iade talebi, iş hukukunda takvimi en sıkı işleyen süreçlerden biridir. 4857 ve 7036 sayılı Kanunların birlikte uygulandığı bu yolda arabuluculuğa başvurmadan açılan dava usulden reddedilir; başvuru yapılsa bile tutanağın içeriği ve tarihleri sonraki bütün adımları belirler. 5510 ve 6331 sayılı düzenlemelerden doğan kayıtlar ise ispat tarafında sessiz ama güçlü bir rol oynar.
Feshin Niteliğini Baştan Tespit Etmek
Fesih bildiriminde gösterilen sebep, sonraki tartışmanın sınırını çizer. İşveren feshi yazılı olarak ve açık bir gerekçeyle bildirmek zorundadır; sonradan değiştirilen ya da genişletilen gerekçeler dosyada zayıflar. Performans, ekonomik gerekçe ve davranıştan kaynaklanan sebepler farklı delil setleri gerektirdiğinden, işçi tarafında ilk yapılacak iş bildirim metnini kelime kelime incelemektir.
Arabuluculuk Başvurusunun Usulü
Başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen kısa süre içinde yapılmalıdır. Karşı tarafın unvanı ve adresi hatalı yazıldığında görüşmenin sonuç doğurmaması riski ortaya çıkar; alt işveren ilişkisi varsa hem asıl işveren hem alt işveren başvuruda gösterilmelidir. Görüşmede varılan anlaşmanın kapsamı da dikkatle yazılmalıdır, çünkü genel ibare içeren tutanaklar sonradan açılacak alacak davalarını da etkileyebilir.
Anlaşmama Tutanağından Sonraki Kısa Pencere
Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren dava açmak için tanınan süre oldukça kısadır ve kaçırıldığında işe iade talebi tümüyle kapanır. Bu nedenle tutanağın aslı ya da onaylı örneği aynı gün temin edilmeli, dava dilekçesi taslağı arabuluculuk süreci devam ederken hazırlanmalıdır.
Kimin Neyi İspatlayacağı
- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
- İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürüyorsa bu iddiasını ispatlar.
- İşyerinde çalışan sayısı ve kıdem, sigorta kayıtlarıyla ortaya konur.
- İş sağlığı ve güvenliği belgeleri, davranışa dayalı fesihlerde iki yönlü delil oluşturur.
Sonuca Hazırlık
Kararın işe iade yönünde çıkması hâlinde işverene başvuru için tanınan süre de sınırlıdır ve bu başvurunun yapıldığını belgeleyecek bir kanal seçilmelidir. Aksi hâlde kazanılmış bir karar, ispat edilemeyen bir başvuru yüzünden sonuçsuz kalabilir.
Buradaki bilgiler genel niteliktedir ve her işyerinin koşulları farklıdır. Fesih bildirimini aldığınız gün bir avukatla görüşmeniz, süre yönetimi açısından pratik bir adımdır.