İşe iade talebi, iş hukukunda takvimi en dar olan başvurulardan biridir. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlar ekseninde yürüyen süreçte iki ayrı süre arka arkaya işler ve bunlardan biri kaçırıldığında talebin esası hiç incelenmez. Bu rehber, arabuluculuk ile dava aşaması arasındaki geçişi ve burada doğan hak düşürücü süre riskini ele alır.
Bir Ay ve İki Hafta: İki Ayrı Sayaç
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Taraflar anlaşamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu iki sayaç birbirini beslemez; ilki tutulmuşsa ikincisi için ayrı bir takvim kurulmalıdır. Uygulamada en sık görülen kayıp, arabuluculuk sürecinin bittiği tarihin dosyada net biçimde kayıt altına alınmamasıdır.
Son Tutanağın İçeriği Neden Belirleyici
Anlaşmama tutanağı yalnızca sürecin bittiğini göstermez; dava açma süresinin başlangıcını da sabitler. Tutanakta tarafların kimliği, uyuşmazlığın konusu ve anlaşmama sebebi açıkça yer almalıdır. İşe iade talebinin tutanakta hiç geçmemesi veya yalnızca alacak kalemlerinin yazılması, sonraki aşamada dava şartının yerine getirilip getirilmediği tartışmasını doğurur.
Fesih Bildirimindeki Zayıf Noktalar
Geçerli bir fesih için bildirimin yazılı yapılması ve sebebin açık, kesin biçimde gösterilmesi beklenir. Dosya hazırlanırken şu başlıklar ayrı ayrı kontrol edilmelidir:
- Bildirimin yazılı olup olmadığı ve tebliğ tarihi
- Gösterilen sebebin sonradan değiştirilip değiştirilmediği
- Savunma alınmasının gerekli olduğu hâllerde bu usulün işletilip işletilmediği
- Aynı dönemde yapılan diğer işe alımlar ve görev dağılımı
Anlaşma ile Dava Arasında Karar Vermek
Arabuluculukta varılan anlaşma bağlayıcıdır ve aynı konuda dava açma imkânını ortadan kaldırır. Bu nedenle masaya oturmadan önce işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin yaklaşık karşılıkları hesaplanmalı, teklif bu tabloyla karşılaştırılmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemlerin anlaşma metnine nasıl yazıldığı da sonraki taleplerin akıbetini belirler.
Kapanış
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; işyeri büyüklüğü, kıdem ve fesih sebebi sonuç üzerinde belirleyici olabilir. Fesih bildirimini aldığınız gün süre takvimini kurmanız ve bir iş hukukçusuyla değerlendirme yapmanız önerilir.