İşyerinde sistematik baskı, dışlama ve yıldırma iddiası olan mobbing dosyaları, hem ispat hem usul bakımından diğer işçilik alacağı dosyalarından ayrışır. Alacak ve tazminat taleplerinde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması dava şartı olduğundan, bu adımın yanlış kurulması esasa hiç girilmeden dosyanın usulden reddiyle sonuçlanabilir.
İddianın Dosya İçinde Kurulma Biçimi
Mobbing tek bir olayla değil, süreklilik ve sistematiklikle ortaya konur. Bu nedenle olaylar tarih sırasıyla dizilmeli; her olayın yanına tanık, yazışma, görev değişikliği yazısı, izin reddi veya performans değerlendirmesi gibi somut bir dayanak eklenmelidir. Kurum içi şikâyet mekanizmasına başvurulmuş ve sonuç alınamamışsa, bu yazışmalar 6331 kapsamındaki işverenin koruma yükümlülüğü tartışmasında önemli bir yer tutar.
Arabuluculuk Dava Şartı Hangi Talepleri Kapsar
7036 sayılı Kanun uyarınca işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade istemi bakımından arabulucuya başvuru dava şartıdır. Buna karşılık iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemleri bu kapsamın dışında tutulmuştur. Mobbing kaynaklı manevi tazminat talebinin hangi grupta değerlendirileceği, olayın iş kazası niteliği taşıyıp taşımadığına göre belirlenir; tereddüt varsa başvurunun yapılması, yapılmamasından daha güvenlidir.
Son Tutanağın Yazımı
- Tutanakta talep konuları tek tek ve açıkça sayılmalıdır; sayılmayan talep için dava şartı yerine getirilmemiş sayılabilir.
- Anlaşmama sebebi tarafların beyanıyla birlikte kaydedilmelidir.
- Tutanak dava dilekçesine eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; bu süre de kaçırılırsa dava usulden reddedilir.
- Kısmi anlaşma hâlinde hangi kalemlerin kapsam dışı kaldığı ayrıca yazılmalıdır.
Süre Riskinin Yoğunlaştığı Noktalar
Feshe bağlı bir uyuşmazlık varsa, işe iade isteminde fesih bildiriminden itibaren işleyen bir aylık arabulucuya başvuru süresi ve son tutanağın düzenlenmesinden sonra işleyen dava açma süresi birlikte izlenmelidir. Alacak kalemlerinde ise zamanaşımı süresi arabuluculuk sürecinde durur; ancak sürecin başlangıç ve bitiş tarihleri belgelenmezse bu durma iddiası ispatlanamaz.
Bilgilendirme
Buradaki anlatım genel niteliktedir. Fesih türü, işyerinin ölçeği ve talep edilen kalemler değiştiğinde izlenecek usul de farklılaşacağından, başvuru öncesinde hukuki destek alınması tavsiye edilir.