İşe iade talebi ile fazla mesai alacağı aynı fesihten doğsa da tamamen farklı takvimlerde ilerler. İşe iade, günlerle ölçülen kısa ve katı sürelere bağlıdır; fazla mesai alacağı ise ispat yükü ağır ve zamanaşımına tabi bir taleptir. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı Kanunların kesiştiği bu alanda iki süreci tek plana oturtmak, hak kaybını önlemenin temel koşuludur.
İşe İadenin Katı Takvimi
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlatılma başvurusu yapılmazsa, fesih geçerli hâle gelir ve karar pratik sonucunu yitirir. Bu üç halka birbirine bağlıdır; birinin kaçırılması diğerlerini işlevsiz kılar.
Fazla Mesai Alacağının Farklı Rejimi
Fazla mesai alacağı işe iade takvimine tabi değildir ve zamanaşımı süresi içinde ayrıca istenebilir. Ancak iki süreç bilgi bakımından birbirini besler: işe iade dosyasında sunulan çalışma düzenine ilişkin beyanlar, sonraki alacak dosyasında dayanak veya çelişki olarak karşınıza çıkar. Bu nedenle çalışma saatlerine ilişkin anlatım baştan tutarlı kurulmalıdır.
Fazla Mesaiyi İspatlayan Kayıtlar
- Giriş çıkış kayıtları, kartlı geçiş ve turnike verileri
- Vardiya ve nöbet çizelgeleri
- Kurumsal iletişim kayıtlarındaki saat bilgileri
- Ücret bordrolarında fazla mesai tahakkuku bulunup bulunmadığı
- Aynı dönemde çalışan tanıkların görev ve mesai düzeni
Bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve bordro ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa, o döneme ilişkin talep bakımından ispat güçleşir; bu ayrım dönem dönem incelenmelidir.
İki Takvimi Tek Çizelgede Yürütmek
- Fesih ve tebliğ tarihi belgeyle sabitlenir, tüm süreler bu tarihe bağlanır
- İşe iadeye ilişkin kısa süreler ayrı bir sütunda ve öncelikli olarak izlenir
- Alacak kalemlerinin zamanaşımı son tarihleri ikinci sütunda gösterilir
- Arabuluculuk tutanağında hangi taleplerin görüşüldüğü kayıt altına alınır
- Kesinleşme sonrası on iş günlük başvuru için hatırlatma noktası konur
İş Sağlığı ve Güvenliği Boyutu
Uzun çalışma sürelerinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı bakımından da sonuçları olabilir. Aşırı mesai düzeninin belgelenmesi, yalnızca alacak talebi için değil, çalışma koşullarına ilişkin diğer başvurular bakımından da anlam taşır. Bu belgelerin iş ilişkisi devam ederken temin edilmesi, fesihten sonra elde etmekten çok daha kolaydır.
Bu içerik genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; fesih tarihiniz ve çalışma düzeniniz sonucu değiştirebilir. Kısa sürelerin işlemeye başladığı bu süreçte gecikmeden bir hukukçuya başvurmanız yerinde olacaktır.