Fazla mesai (fazla çalışma), haftalık 45 saati aşan çalışmadır. İş K. m.41'de düzenlenir.
Hesaplama
- Saat ücreti × 1.5 (zamlı)
- Veya işçi tercihi ile "serbest zaman" (her fazla saat için 1.5 saat izin)
Yıllık Limit
Bir işçinin yıllık fazla mesaisi 270 saati geçemez (özel düzenlemeler hariç).
Onay Şartı
İşçinin yazılı onayı şarttır. Ancak Yargıtay, sürekli olarak fazla mesai yapan işçinin sessiz kalmasının "rıza" sayılabileceğini benimsemektedir.
İspat Yükü
İş gören işçiye düşer. Ancak işverenin iş tablosu, vardiya çizelgeleri, kart basma kayıtları sunmadığı durumlarda işçi tanık beyanı ile ispat edebilir.
Yargıtay 9. HD Yaklaşımı
Yargıtay 9. HD, fazla mesai talebinin reddedildiği bilirkişi raporlarında, işverenin vardiya çizelgesi sunmaması hâlinde işçinin tanık beyanına itibar edilmesi ve %30 oranında takdiri indirim yapılarak ödeme hesaplanması yönünde karar vermektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
Fazla mesai dosyaları için iş hukuku avukatı desteği önerilir.