İş K. m.53: İşyerinde çalıştığı süre toplam 1 yıldan az olmayan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
İzin Süreleri (Kıdeme Göre)
- 1-5 yıl arası: 14 iş günü
- 5-15 yıl arası: 20 iş günü
- 15+ yıl: 26 iş günü
- 18 yaş altı / 50 yaş üstü işçiler: En az 20 iş günü
İznin Kullandırılması
- İşveren tarafından belirlenir, ancak işçi talebi dikkate alınır
- Bölünebilir (tek seferde 10 iş günü olmak üzere)
- Hafta tatili ve genel tatil günleri sayılmaz
Kullanılmayan İzin
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için brüt ücret üzerinden izin ücreti ödenir (İş K. m.59).
İzin Devredilemez
Yıllık izin kullandırılmadığı sürece para tazminine dönüşmez (sözleşme devam ettiği sürece). Sözleşme sona erince talep edilebilir.
Yargıtay 9. HD
9. HD, "yıllık izin defteri" tutmayan işverenin iznin kullandırıldığını ispat edemeyeceğini, dolayısıyla işçinin tüm yıllar için izin ücreti talep edebileceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı desteği önerilir.