İş K. m.25, işverene belirli koşullarda derhal (bildirimsiz) fesih hakkı tanır.
m.25/I — Sağlık Sebepleri
- İşçinin kendi kasıtlı/kusurlu hareketi sebebiyle hastalık 3 iş günü üst üste devam ederse
- Bulaşıcı hastalık veya işiyle bağdaşmayan rahatsızlık
m.25/II — Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hâller
- Sahtecilik, hırsızlık, zimmet
- İşveren / aile efradına karşı şeref ve namusa dokunan söz
- İş arkadaşına cinsel taciz
- İşyerine sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında gelme
- Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar (bu en geniş kategoridir)
- İşin güvenliğini tehlikeye sokma
- Devamsızlık (3 iş günü üst üste veya 1 ayda 5 gün)
Süre — 6 İş Günü, 1 Yıl
İşveren, fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır.
Sonuç
m.25/II ile fesihte işçi kıdem tazminatı alamaz. m.25/I ve III için kıdem ödenir.
Yargıtay 9. HD
9. HD, "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamının somut delillerle ispat edilmesini, soyut iddialarla fesih yapılamayacağını vurgulamaktadır.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı desteği önerilir.