İçeriğe geç
AC

İş Kazasında Bildirim Zinciri, Bir Aylık Süre ve Arabuluculuk Ayrımı

29 Mart 2026 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2 dk okuma 72 görüntülenme Son güncelleme: 5 Ağustos 2026

İş kazası sonrasında hem işveren hem çalışan için birbirinden bağımsız birkaç takvim aynı anda işlemeye başlar. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı kanunlar farklı yükümlülükler öngördüğünden, tek bir dilekçeyle bütün süreci yürütmek mümkün değildir. Yanlış mercie yapılan başvuru burada yalnızca gecikme değil, dava şartı sorunu da doğurur.

Olayın İş Kazası Sayılması İçin Aranan Bağ

İş kazası nitelemesi yalnızca işyeri sınırlarıyla ilgili değildir; işverenin görevlendirmesiyle başka bir yere gidilmesi, servis aracıyla gidiş geliş gibi hâller de kapsam tartışmasına girer. Bu niteleme sonraki bütün taleplerin dayanağı olduğundan, olay yeri tutanağı, kamera kayıtları, vardiya çizelgesi ve ilk müdahale evrakı daha ilk günlerde toplanmalıdır.

Bildirim Zinciri

  • Kolluğa yapılacak bildirim, olayın resmî kayda geçmesini sağlar.
  • İşverenin Kuruma bildirimi, kanunda öngörülen kısa süre içinde yapılmalıdır.
  • İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamındaki kayıt ve inceleme yükümlülükleri ayrıca işler.
  • Hastane kayıtlarındaki olay anlatımı, sonraki aşamalarda delil değeri taşır.

Bir Aylık Süre Hangi Talepte İşler

Kaza sonrasında iş sözleşmesi feshedilen çalışan bakımından, feshin geçersizliğine dayalı talep için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre tazminat taleplerinin tamamı için geçerli değildir; kıdem, ihbar ve fazla çalışma alacakları farklı zamanaşımı rejimine tabidir. Sürelerin tek listede tutulmaması, bir talep kurtarılırken diğerinin kaybedilmesine yol açar.

Arabuluculuk Her Talepte Zorunlu mu

İş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk kural hâline gelmiş olmakla birlikte, iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara bağlı tespit, itiraz ve rücu davaları bu kapsamın dışında tutulmuştur. Bu ayrımı bilmeden arabuluculuk sürecini bekleyen dosyalarda aylar yitirilebilir; tersine, kapsamda olan bir alacak için doğrudan dava açılması usulden ret sonucunu doğurur.

Metin genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. İş kazası dosyalarında kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlendiğinden, deliller tazeliğini yitirmeden bir hukukçuya danışılması sürecin seyri açısından önem taşır.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla