İş sözleşmesi feshedilen çalışan için işe iade süreci, dava dilekçesiyle değil arabuluculuk başvurusuyla başlar. 4857 ve 7036 sayılı kanunlar ile 5510 ve 6331 sayılı düzenlemelerin kesiştiği bu alanda, takvimin ilk halkası atlandığında dosya esasa girilmeden kapanır.
Fesihten Sonraki İlk Ay
İşe iade talebinde bulunmak isteyen işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve kaçırıldığında talep esastan incelenmez. Fesih tarihi ile bildirimin tebliğ tarihi farklı olabildiğinden, hangi tarihin esas alınacağı belgeyle netleştirilmelidir.
Doğrudan Dava Açmanın Sonucu
Arabuluculuk, kanunda sayılan işçi-işveren uyuşmazlıkları bakımından dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan açılan dava, usulden reddedilir. Ret kararı çıktığında bir aylık süre çoktan tükenmiş olabileceğinden, sonucu telafi etmek çoğu zaman mümkün olmaz. Bu nedenle atılacak ilk adım her zaman arabuluculuk büro başvurusudur.
Son Tutanaktan Sonra İki Hafta
Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği dava dilekçesine eklenmezse, mahkeme eksikliğin giderilmesi için süre verir; bu eksik hiç tamamlanmazsa dava usulden reddedilir.
Tutanağın İçeriği Neden Önemli
- Tarafların ve varsa vekillerinin katılım durumu doğru yazılmalıdır
- Uyuşmazlığın konusu, işe iade talebini kapsayacak biçimde belirtilmelidir
- Toplantı tarihleri ve anlaşmazlık nedeni açıkça yer almalıdır
- Kısmi anlaşma varsa hangi kalemlerin dışarıda kaldığı yazılmalıdır
Sosyal Güvenlik Talepleri Ayrı Bir Kanal
Hizmet tespiti ve prim gün sayısına ilişkin talepler, işe iade dosyasının içinde çözülmez. Bu konularda kurum işlemleri ve kuruma başvuru koşulu ayrı bir usul gerektirir. İki talep aynı dilekçede birleştirildiğinde ayrılma kararı verilebilir ve süreç uzar. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin iddialar da kendi belge setiyle ele alınmalıdır.
Bu metin genel bilgilendirme sunar; fesih türü ve işyerinin koşulları süreleri etkileyebilir. Fesih bildirimini aldığınız an itibarıyla süre işlemeye başladığından, ilk hafta içinde hukuki değerlendirme almanız yerinde olur.