İşe iade talebinde başarı, çoğu zaman feshin haklı olup olmamasından önce takvimin doğru kurulmasına bağlıdır. Arabuluculuk başvurusu ile dava arasındaki geçiş çok kısa sürelere bağlanmıştır ve bu sürelerin kaçırılması, esasa girilmeden hakkın kaybedilmesi anlamına gelir. Aşağıda 4857 ve 7036 çerçevesinde adım adım süreç ele alınıyor.
İki Aşamalı Süre Zinciri
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Taraflar anlaşamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Zincirin her iki halkası da hak düşürücü niteliktedir; bir ayı kaçıran işçi için dava yolu kapanır, iki haftayı kaçıran işçi ise arabuluculuğu tamamlamış olsa bile sonuç alamaz.
Feshin Tebliği Tam Olarak Ne Zaman Sayılır?
Süre, feshin işçiye bildirildiği tarihten işler. Elden tebliğde imza tarihi, posta yoluyla bildirimde tebliğ tarihi esas alınır. İşçinin fesih yazısını almaktan kaçındığı hâllerde tutanak tutulması yaygındır; bu tutanağın tarihi de süreyi başlatan an olarak ileri sürülür. Bu nedenle işçi tarafında ilk yapılması gereken şey, elinde hangi belgenin hangi tarihi taşıdığını netleştirmektir.
Arabuluculuk Bürosunun Yetkisi
- Başvuru, karşı tarafın yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer arabuluculuk bürosuna yapılır.
- Yetkisiz büroya yapılan başvuruda karşı taraf ilk toplantıda yetki itirazında bulunabilir; bu durum süreci uzatır ve iki haftalık dava süresi bakımından karışıklık yaratır.
- Anlaşamama tutanağının nüshasının alınması ihmal edilmemelidir; dava dilekçesine eklenmemesi usulden ret sebebidir.
Kapsam Şartlarını Baştan Kontrol Edin
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması aranır. İşverenin aynı işkolundaki birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Kapsam şartı sağlanmıyorsa talep işe iade değil, kötüniyet tazminatı ve diğer alacaklar üzerinden kurulmalıdır.
Karar Kesinleştikten Sonraki On İş Günü
İşe iade kararı kesinleştiğinde işçinin, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurması gerekir. Bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir ve karardan doğan haklar kullanılamaz. Başvurunun noter aracılığıyla yapılması, sonradan çıkacak ispat tartışmasını önler.
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Fesih tarihiniz, kıdeminiz ve işyerinizin yapısına göre izlenecek yol değişebileceğinden, süre başlamışken bir avukatla görüşmenizde yarar vardır.