İş uyuşmazlıklarında en pahalı hatalar çoğu zaman ilk otuz günde yapılır. 4857 ve 7036 çerçevesinde işe iade talebi sıkı bir takvime bağlıdır; fazla mesai alacağı ise ayrı bir ispat mantığı taşır. Bu iki talep aynı dosyada birlikte gündeme geldiğinde, usul basamaklarının karıştırılması hak kaybına yol açar. Aşağıdaki rehber, iki talebi ayrı ayrı izlenebilir kontrol noktalarına böler.
Fesihten Sonraki Takvimi Kurmak
İş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabulucuya başvuru zorunludur ve bu başvuru dava şartıdır. Anlaşmama halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren dava süresi işlemeye başlar. Sürelerin başlangıcı fesih tarihine değil bildirimin işçiye ulaştığı tarihe bağlandığından, tebliğ belgesi dosyanın ilk sırasında tutulmalıdır.
Fesih Bildiriminde Aranan Şekil Unsurları
- Bildirimin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık biçimde gösterilmesi
- Performansa veya davranışa dayalı fesihlerde savunma alınmış olması
- Feshin son çare olduğu ilkesine ilişkin somut bir değerlendirmenin bulunması
- Aynı dönemde yeni işçi alımı yapılmışsa bunun kayıtlarla karşılaştırılması
- İbraname alınmışsa tarih, miktar ve ödeme biçimi bakımından geçerlilik denetimi
Fazla Mesai İddiasında İspat Yükü
- İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku görünüyorsa iddianın yazılı delille desteklenmesi gerekir.
- Giriş çıkış kayıtları, kart okuma verileri ve mesai çizelgeleri talep listesine yazılır.
- Tanık beyanına dayanılacaksa tanıkların çalıştığı dönemin dava dönemiyle örtüştüğü kontrol edilir.
- Hesaplamada hafta tatili ve genel tatil çalışmaları ayrı kalemler olarak gösterilir.
- Uzun süreli iddialarda takdiri indirim ihtimali göz önünde tutularak talep kurulur.
Dilekçeler Aşamasındaki Usul Kırılmaları
Arabuluculuk tutanağındaki taleplerle dava dilekçesindeki taleplerin örtüşmemesi, dava şartı yönünden tartışma doğurur. Aynı şekilde işveren sıfatının yanlış belirlenmesi, alt işveren ilişkisi bulunan dosyalarda husumet itirazına yol açar. Bu iki nokta dava açılmadan önce yazılı olarak denetlenmelidir.
Aktarılanlar genel bilgilendirme niteliğindedir. İşyerindeki çalışan sayısı, kıdem ve fesih gerekçesi sonucu doğrudan etkilediğinden, süre işlemeye başlamadan önce profesyonel değerlendirme alınması önerilir.