İşyerinde sistematik baskı iddiasında zorluk, olayın yaşanmış olması değil, kayıt altına alınmamış olmasıdır. Mobbing dosyalarında delil, süreç yürürken toplanmalı; başvurular ise doğru sırayla ve doğru mercie yapılmalıdır.
Delil Nasıl Biriktirilir
Tek bir olay değil, süreklilik ve sistematiklik gösterilir. Bu nedenle tarih sıralı bir olay günlüğü, yazışmaların özgün haliyle saklanması ve tanık listesinin erken oluşturulması önemlidir.
- Kurumsal e-posta ve mesajlaşma kayıtları, gönderim tarihleriyle birlikte.
- Görev değişikliği, yer değişikliği ve savunma istem yazıları.
- Performans değerlendirmelerindeki ani ve gerekçesiz değişimler.
- Sağlık kuruluşuna başvuru kayıtları ve rapor tarihleri.
- Aynı ortamda çalışan tanıkların, olayları doğrudan gördükleri anlara ilişkin beyanları.
Arabulucu, İdari Bildirim ve Mahkeme Sıralaması
7036 sayılı Kanun uyarınca işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir. Buna karşılık iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bildirimler 6331 sayılı Kanun çerçevesinde ilgili idari birime, sigortalılık ve prim uyuşmazlıkları ise 5510 sayılı Kanun kapsamındaki kuruma yöneltilir. Tazminat talebini idari bir şikâyetle karıştırmak, hem süre kaybına hem de aynı iddianın farklı yerlerde parçalanmasına yol açar.
Fesih Tercihinin Süreye Etkisi
- 4857 sayılı Kanun bakımından haklı nedenle fesih hakkı, kanunda öngörülen kısa süre içinde kullanılmalıdır.
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve gerekçe somut olaylara dayandırılmalıdır.
- İşe iade talebi düşünülüyorsa bunun kendine özgü süre rejimi ayrıca hesaplanır.
- İstifa görünümlü belgelerin imzalanmasından kaçınılır; imzalanmışsa çekince kaydı düşülür.
İspat Yükünü Dengeleyen Unsurlar
Bu tür iddialarda mahkemeler, olguların bütünlüğüne ve tutarlılığına bakar. İddiayı destekleyen kuvvetli emareler ortaya konulduğunda, aksinin işveren tarafından açıklanması beklenebilir. Bu nedenle savunmanın öngörülüp önceden karşılanması, yani her iddianın yanına belgesinin yazılması dosyayı güçlendirir.
Hatırlatma
Kayıt tutarken kişisel verilere ve gizlilik yükümlülüklerine ilişkin sınırların aşılmaması gerekir; hukuka aykırı yoldan elde edilen bir kaydın ispat değeri tartışmalı hale gelebilir. Bu içerik genel bilgi amaçlıdır; çalışma biçimi ve fesih türü stratejiyi değiştirdiğinden bireysel hukuki değerlendirme önerilir.