SGK'ya Sigortalı Çalıştırma Yükümlülüğü ve İdari Para Cezaları
5510 sayılı SGK Kanunu m.86-89 sigorta bildirimi, kayıt dışı çalıştırma yaptırımları ve işverenin sorumluluğu.
Devamını Okuİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku makaleler
Güncel hukuki gelişmeler, içtihat değerlendirmeleri ve uzman analizleri.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği: İşçi ve İşveren Yükümlülükleri
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde sözleşme, ekipman, iş güvenliği, mesai ve veri koruması yükümlülükleri.
Devamını Oku
İşçinin İstifa Etmesi: Yazılı/Noter İstifa, İhbar Tazminatı
İşçinin istifa hakkı, yazılı istifa, ihbar süresinin işveren tarafından alınması ve kıdem hakkının kaybı.
Devamını Oku
Belirli Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri (İş K. m.11-13)
Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif şartı, otomatik belirsiz süreliye dönüşmesi, kısmi süreli çalışma ve eşit davranma.
Devamını Oku
Kayıtlı İstihdam Teşvikleri: Prim İndirimleri ve Devlet Destekleri
5510 sayılı SGK Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Kanunu kapsamında işveren prim teşvikleri.
Devamını Oku
Asgari Ücret: Net/Brüt Hesaplama ve İşverene Maliyeti
Yıllık güncellenen asgari ücret tutarı, net/brüt hesaplama, AGİ, SGK primi ve işveren toplam maliyeti.
Devamını Oku
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz): Tespit, Deliller ve Tazminat
İşyerinde sürekli psikolojik baskı, dışlanma, küçük düşürme; mobbingin hukuki tanımı, deliller, tazminat ve Yargıtay 9. HD ile 22. HD kararları.
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı: Şartları, Hesaplama ve Yargıtay 9. HD Kararları
1475 sayılı eski İş Kanunu m.14 (yürürlükte) kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma şartları, son brüt ücret üzerinden hesaplama, 30 günlük tavan, kıdem süresi hesabı ve emsal kararlar.
Devamını Oku
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz): AYM Yaklaşımı
İşyerinde mobbing kavramı, ispat şartları, manevi tazminat hesabı ve Anayasa Mahkemesi'nin kişisel başvuru kararları.
Devamını Oku